À PROPOS DE DRIIVEME

Fondée en 2012, Driiveme est la plateforme digitale de référence en Europe pour la logistique automobile. Depuis sa création, l'entreprise a assuré le transport de plus de 1,5 million de véhicules en digitalisant l'ensemble du processus de convoyage à l'échelle européenne.

Aujourd'hui, Driiveme est présente dans 9 pays européens et propose des services de transport de véhicules, de livraison à domicile, d'inspection et de conciergerie automobile grâce à une plateforme technologique unique qui met en relation des clients professionnels avec une large communauté de conducteurs qualifiés.

Chiffres clés

🚗 Plus de 1,5 million de véhicules transportés

🤝 Plus de 10 000 clients B2B

🌍 Présence dans 9 pays européens

📈 Une croissance soutenue à trois chiffres

💰 Une entreprise autofinancée depuis sa création

Partenaire de référence d'acteurs majeurs de l'industrie automobile tels que Stellantis, Arval, Ayvens, Hertz, Avis et bien d'autres, Driiveme contribue à transformer durablement la logistique automobile en Europe.

À PROPOS DU POSTE

En tant que HR Manager, vous serez l'unique référent(e) RH du Groupe.

Vous prendrez en charge l'ensemble des sujets RH du quotidien : administration du personnel, paie, droit social, recrutement, accompagnement des managers et développement RH.

Ce poste est avant tout très opérationnel. Vous assurerez le bon fonctionnement quotidien des Ressources Humaines tout en faisant progressivement évoluer nos pratiques et nos outils pour accompagner la croissance de l'entreprise.

Votre périmètre couvrira environ 100 collaborateurs, répartis entre la France, l'Espagne et le Royaume-Uni.

Si la France représentera l'essentiel de votre activité, vous accompagnerez également les managers sur les sujets RH internationaux en lien avec nos partenaires locaux.

Vous travaillerez en lien direct avec le CFO et les managers, avec un haut niveau d'autonomie dans l'organisation de votre activité.

VOS MISSIONS

Administration du personnel & Paie

● Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers salariés, mutuelle, prévoyance, absences...).

● Préparer, contrôler et superviser la paie France via PayFit.

● Garantir la conformité des données sociales et administratives.

● Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires.

Droit social & Relations individuelles

● Conseiller les managers sur les problématiques RH et les questions de droit du travail.

● Gérer les dossiers individuels (disciplinaires, ruptures conventionnelles, licenciements...).

● Préparer et suivre les relations avec les représentants du personnel.

● Garantir le respect des obligations sociales de l'entreprise.

Recrutement & Intégration

● Piloter les recrutements en lien avec les managers.

● Assurer le suivi du processus de recrutement de A à Z.

● Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs.

● Veiller à offrir une expérience candidat de qualité.

Accompagnement des managers

● Conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

● Les accompagner sur les sujets de performance, d'organisation et de développement.

● Être un partenaire de confiance sur l'ensemble des problématiques RH.

Développement RH

● Faire évoluer progressivement les processus et les outils RH.

● Participer au développement des compétences et des parcours de formation.

● Contribuer aux projets favorisant l'engagement des collaborateurs et la qualité de vie au travail.

● Être force de proposition pour professionnaliser les pratiques RH au fur et à mesure de la croissance de l'entreprise.

VOTRE PROFIL

● Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

● 10 ans d'expérience minimum dans une fonction RH généraliste.

● Vous avez déjà occupé un poste avec un fort niveau d'autonomie, idéalement en tant que RH unique, Responsable RH ou HR Manager dans une PME, une scale-up ou une filiale.

● Solides connaissances en droit du travail français.

● Expérience confirmée de la paie.

● Excellente maîtrise des fondamentaux RH.

● Français et anglais courants (l'espagnol est un plus).

Au-delà de votre parcours...

Vous êtes un(e) RH pragmatique, autonome et orienté(e) solutions.

Vous aimez les environnements où les journées ne se ressemblent pas et où il faut savoir passer d'un sujet de paie à un recrutement, puis à une problématique juridique ou managériale.

Vous savez prendre des décisions, gérer vos priorités et être un véritable partenaire des managers.

Vous appréciez les entreprises à taille humaine où votre impact est visible et où vous pouvez contribuer à faire progresser les pratiques RH sans perdre de vue les impératifs opérationnels.

POURQUOI REJOINDRE DRIIVEME ?

• Un poste complet couvrant l'ensemble des métiers RH.

• Une forte autonomie et un accès direct à la Direction.

• Une entreprise en croissance, rentable et internationale.

• Un environnement entrepreneurial où les décisions sont rapides et où chacun a un impact concret.

• Package attractif (fixe + variable).

• Télétravail : 1 jour par semaine.

• Tickets Restaurant Swile.

• Mutuelle Alan.

• Prise en charge de 50 % du Pass Navigo.